为做好困难职工救助和海外员工家庭帮扶工作，进一步为员工办好事、办实事、解难事，加快打造“幸福企业”步伐，近日，国际合作公司出台二项制度，实行三种措施，开展四个方式救助，着力实施“暖心工程”。
    出台二项制度，即困难职工救助办法、海外员工家庭帮扶办法，规范和加强了困难员工救助特别是海外员工家庭帮扶工作流程，构建起帮扶救助的长效机制。
    针对海外员工家庭帮扶实行三种措施：一是建立海外员工家属日常联系制度，发放“联系卡”，随时了解困难和需求；二是开展多种形式“送温暖”，为海外员工家庭安排家政保洁服务，为海外员工子女生日发放礼物等；三是发放家政补贴、节日慰问金、敬老慰问金等多项补助金，使员工切实感受到公司大家庭的温暖。
    针对困难职工开展四个方式救助：一是生活救助，依据当地城镇居民月最低生活保障标准线，按照100%-300%每年救助一次；二是医疗救助，根据职工本人患大病、职工直系亲属患大病等多种情况，分类分档酌情实施救助；三是意外灾害救助，视灾情大小、职工家庭困难程度确定救助金额；四是困难职工子女入学救助，对困难职工本人子女考入大学，缴纳学费遇到困难的，给予适当救助，把公司对员工的关怀落到实处。